Τι ήθελα και σε προσέλαβα….
Για τους κάποιους η διοίκηση είναι ο μεγαλύτερος έρωτας της ζωής του. Και όπως συμβαίνει σχεδόν πάντα, οι μεγαλύτεροι έρωτες, συνδέονται και με τα λάθη.
Δείτε λοιπόν τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι διοικούντες στις πρώτες τους επιλογές – προσλήψεις.
01. Μαζικές προσλήψεις
Ώρα για συνεργάτες. Σιγοτραγουδώντας “είμαστε δύο, είμαστε τρεις, είμαστε χίλιοι δέκα τρεις”, οι εγκέφαλοι της διοίκησης προσλαμβάνουν Project Manager, Product Manager, Sales Manager, Operations Manager, Marketing Manager, Customer Service Manager και μία καθαρίστρια….κτλ.
Σύντομα αντιλαμβάνονται ότι ο μόνος από τον όχλο που δουλεύει πλέον στο γραφείο με τον οποίο μπορούν να συνεννοηθούν είναι η καθαρίστρια. Η μετάβαση από το μικρό και ευέλικτο σχήμα στο μεγάλο είναι δύσκολη και αντιπαραγωγική.
02. Οικογενειακές προσλήψεις
Οι διοίκησεις φαίνεται ότι έχουν εξαιρετικό potential και ο co-founder σκέφτεται ότι μπορεί να βοηθήσει και μερικά μέλη της οικογένειάς του, που τυχαίνει να βρίσκονται σε ανάγκη. Και έτσι, ξαφνικά, π.χ. (ο άνδρας της αδερφής του co-founder με εμπειρία 20 ετών στην τυροπιτιέρα και το Freddo Cappuccino,) βρίσκεται επικεφαλής του τμήματος affiliate.
Το αποτέλεσμα; Ο άνθρωπος πελαγώνει, οι συνεργάτες της διοίκησης διαμαρτύρονται και ο co-founder αναγκάζεται να κάνει και τη δουλειά του νεοπροσληφθέντος.
03.Βιαστικές προσλήψεις
Ο David Ogilvy, για πολλούς πατέρας της διαφήμισης, έχει γράψει στο βιβλίο του “Ogilvy on Advertising” το εξής: “Αν ο καθένας μας προσλάβει ανθρώπους που είναι μικρότεροι από εμάς, θα γίνουμε μια εταιρεία νάνων. Αλλά αν ο καθένας μας προσλάβει ανθρώπους που είναι μεγαλύτεροι από εμάς, θα γίνουμε μια εταιρεία γιγάντων”. Αυτό φυσικά δεν ισχύει στη δικιά μας περιοχή …
Η βιαστική επιλογή και πρόσληψη συνεργατών είναι κάτι που μπορεί να κάνουν γρήγορα και να το μετανιώσουν ακόμη πιο γρήγορα.
04. Οικονομικές προσλήψεις
Η οργάνωση σας πηγαίνει καλά και πραγματικά έχετε ανάγκη μία συγκεκριμένη επιλογή ή πρόσληψη ενός ακόμη συνεργάτη.
Ο άνθρωπος που έχετε απέναντί σας στο interview φαίνεται να ξέρει τη δουλειά, να έχει όρεξη, να “παίρνει στροφές”, και, επιπλέον, νιώθετε ότι έχετε μία σπάνια χημεία μαζί του. Σας ενώνουν πολλά! Και όταν η κουβέντα φτάνει στα θέλω σας ‘’yes sir” καταλαβαίνετε ότι μπορεί στη πορεία να σας χωρίζει χάος.
Η επιλογή του κατώτερου υποψηφίου είναι λανθασμένη τακτική. Επενδύστε στους κατάλληλους ανθρώπους και ανώτερους από εσάς, ανταμείβοντάς τους όπως πρέπει.
04.Προσλήψεις εκτός κουλτούρας
Πριν από λίγο χρονικό διάστημα προσλάβατε ένα (τεράστιο ταλέντο), το οποίο σχεδόν κλέψατε από τους πρώην συνεργάτες σας.
Παίζει τη δουλειά στα δάχτυλα, έχει γρήγορο τρόπο σκέψης, και, αν και σας φάνηκε ότι σκέφτεται κάπως διαφορετικά από εσάς, είστε σίγουρος ότι θα πάει την διοίκηση μπροστά. Λίγους μήνες μετά, σκέφτεστε από μέσα σας “τι ήθελα και σε προσέλαβα!”.
Το εν λόγω άτομο έχει ήδη προλάβει να κτίσει σχέσεις μίσους με τη μισή Διοίκηση και φαίνεται σαν ξένο σώμα, δρώντας εντελώς διαφορετικά από την κουλτούρα και τη φιλοσοφία σας. Το ταλέντο και το χάρισμα δεν μπορεί να είναι το μόνο κριτήριο πρόσληψης
05.Σποραδικές προσλήψεις
Το διοικεί δεν σταματά ποτέ και αυτό πρέπει να αντανακλάται και στις επιλογές. Το προσωπικό σας δεν είναι το air condition της εταιρείας που το εγκαθιστάτε μία φορά για τα επόμενα είκοσι χρόνια. Εάν μόλις κάνατε την πρώτη σας επιλογή πρόσληψη, δεν πρέπει, σε καμία περίπτωση, να θεωρήσετε ότι “αυτό ήταν” και ότι υπάρχει αρκετός καιρός μέχρι την επόμενη επιλογή πρόσληψη . Η επόμενη μπορεί να είναι αύριο!
Να θυμάστε ότι δεν πρέπει να βιάζεστε στις επιλογές-προσλήψεις σας, αλλά ούτε να τις παραμελείτε……..
Είναι δύσκολο να χωνέψεις ότι υπάρχει και η άλλη άποψη. Είναι δύσκολο να προσγειωθείς και να καταλάβεις ότι δεν είσαι τόσο ισχυρός όσο νομίζεις.
Γι αυτό και κρύβεσαι πίσω από τους συνεργάτες σου που τους βγάζεις να μιλάνε και να βρίζουν όποιον έχει αντίθετη γνώμη από τη δική σου.
Και κάνεις δηλώσεις ότι όποιος είναι αντίθετος είναι παρακμιακός. Ενώ εσύ είσαι ο φωστήρας μαζί με τα κολλητάρια σου.
Πάντως το πουλοβεράκι που σου φτιάξανε άρχισε να ξηλώνεται. Να δούμε πώς θα φτάσεις στο τέρμα.
Σταμάτα να βλέπεις συνωμοσίες και εχθρούς. Έγινες εμμονικός και κουραστικός
Αφιερωμένο εκεί που πρέπει…..
Δεμ
